广东省佛山市是二线城市，知名度有限，长年在国外读书或工作的人对佛山的了解很少，因此我们的海外引才工作难度很大。佛山市人力资源和社会保障局副局长杨炳军的话语中透着一丝无奈。
除了研究中国经济的专家，也许很少有人知道：根据国家统计局今年年初发布的数据，2009年佛山的人均国内生产总值已经接近12000美元，远远超过全国人均国内生产总值，也超过北京市的10298美元和上海市的11320美元。
上述数据对比后，不少人大跌眼镜。一方面，人们惊讶于佛山雄厚的经济实力；而另一方面，如果不是杨炳军亲口所说，人们很难想象，佛山这么一座经济发展迅速的城市，会在引进海外人才上遇到困难。而事实上，杨炳军的话也道出了众多二线城市共同的困扰——海归人才扎堆儿涌向一线城市，二线城市在引才时却时常面临吃不饱的窘境。
如果说20年前海外人才的引进是国与国之间的竞争，那么对于今天的中国，这种竞争已经逐渐演变为国内一线城市与二线城市之间、不同地区之间的竞争。
以北京、上海、广州为代表的一线城市，长期以来就是海外人才归国后的首选落脚处。优惠的政策、完善的设施、良好的区位等，都对海归人才有着难以抗拒的吸引力。然而近年来，越来越多的留学生选择回国发展，一线城市的人才竞争也越来越激烈，北京、上海等地均有大批的海归沦为海待。日前，国内某著名杂志推出题为《放弃北上广的10个理由》的文章，劝导年轻人将目光更多地投向二线城市。
一线城市激烈的人才竞争也给二线城市的引才工作提供了机会。
7月8日、10日、11日，福建省厦门市政府海外人才招聘团分别在美国旧金山、纽约和加拿大多伦多举办福建厦门海外人才招聘会暨双百计划推介会。
6月22日至28日，江苏省昆山市先后在美国波士顿、西雅图、旧金山以及日本东京举办昆山日活动，进行招才引智。
6月19日、20日，佛山市组团赴德国参加广东省在法兰克福和柏林举行的海外高层次人才洽谈会。
在与一线城市的人才争夺战中，二线城市正在探索适合自己的引才方法。三国时期，刘备三顾茅庐终于请得诸葛亮出山；如今，二线城市也纷纷效仿，主动出击。这样做的好处在于，一方面可以增加城市的知名度，让更多的海外人才了解它们的引才政策和工作环境，正如杨炳军所说：可以扩大宣传面，更好地帮助海外人才了解情况；另一方面，也期望能够凭借诚意吸引海外人才。
赴国外引才能够更深入、更具体地了解海外人才的需求；主动上门进行面对面的洽谈，能够更好地彰显我们的诚意，这样引才的效果会更好。厦门市人事局局长刘育生诚恳地说。
杨炳军也表达了同样的看法：与海外人才当面接洽有助于帮助他们消除顾虑，同时也能提高供需对接的准确性。最重要的是，我们可以用诚意打动他们，吸引他们归国。
虽然两位官员都对赴海外引才的前景充满了信心，但是短期内成效并不明显。截至7月18日，厦门方面共收到海外人才投递的简历300多份，其中40多份简历表达了去厦门投资创业的意向，但目前仍停留在洽谈阶段，将来是否能够签约合作还不得而知。佛山方面，虽然招聘会期间吸引了不少海外人才前来咨询，但同样尚未有成功签约的案例。
目前，二线城市赴海外引才的效果尚不明显，但是我们不妨将其当作是刘备的一顾茅庐，是对后续引才工作的一种铺垫。引才工作绝不是一朝一夕的事情，二线城市如果能够在提升自身软、硬件实力上多下工夫，同时继续保持与海外人才的积极沟通，那么请到适合自己的诸葛亮出山，就指日可待。
