曾经有朋友在新南威尔士大学毕业留校从事行政工作，披露下其中的内幕；UNSW 行政员工基本分三大类: 临时工(Casual Staff),合同工(Fixed-term contract)和正式员工(Permanent staff, 包括全职以及兼职).大学里找工作是没有捷径的, 但在周围很多人似乎都有一条寻工方程式: 先做人力资源临时工再转成大学定期合同工, 再有机会转正成为正式员工.这个程式可以这样写: 临时工合同工正式员工由于工作需要和人员的流动(包括离职、病退、产假、不带薪长假), 部门人员流动比较频繁. 因此经常要招收临时工(Casual). 临时工主要来源是悉尼各人力资源公司. 如Randstad (过去叫Select Appointments), Hays Specialist Recruiments, Command Recruitment，Michael Page 等.都知道人力资源公司是大鳄. 但通过他们招聘为省去很多时间和精力.跟人力资源公司注册, 由他们来给介绍工作, 是不错的选择. 也算是一个捷径之一吧!使用人力资源公司(下简称Agency)的好处
一. Agency有庞大的专业人才资源库, 只要给他们列出所需人员要求, 他们总能以最快速度找到所需求;
二. 送来的人员如果不符合要求, 三个月内可以要求退人, 再送来, 直到满意为止;
三. Agency 送来的 临时工 不属大学编制, 只管每周付款给Agency. 发工资,交税,以及上缴各种保险等均由Agency自己负责. 虽然费用高. 但如果公开招聘, 非常麻烦, 首先要写报告, 部门几层领导同意, 还要报批人事部. 这种做法同样有费用(如登广告), 还要花很多时间Shortlist(筛选),Interviews(面试), 而且Interview还不能自己内部解决, 要由一个面试小组(Interview Panel, 成员一般4到5名, 除了本部门的人, 邻部门代表,人事部也派人参加)共同进行.
如果合同到期, 如有必要, 会跟临时工商讨, 把他/她转成定期合同工(Fixed-term contract). 当然要付一笔费用给Agency作为手续费, 俗称买断费(Transfer cost or charge over fee).
买断费一般是以收取那个准备被录用的人的年薪的5-15%. 那个年薪额是报给Agency的. 无一例外，每次都要跟Agency讨价还价(Negotiate). 成为固定合同工好处很多, 可以享用跟正式员工一样的待遇,如病假,年假,带薪公众假日等.
大学合同工(Fixed-term contract)有机会被直接转成正式员工. 当然条件是是否有这个需要, 有关部门要打报告, 还要部门几层领导批准, 然后报批人事部门, 由人事部最后发出此职位的PD(Position Description职位介绍).另外一个重要因素是部门一定要有预算. 比如部门想把某合同工在明年初转正. 最好要早下工夫, 在今年为明年做的财政预算中一定要有规划.一般的复杂做法是, 人事部报批后, 由他们在各大报纸网站刊登广告公开招人, 然后进行筛选, 面试等步骤. 但系统自年青新领导上任后, 一改老式作风, 一切从简, 不走过场. 如果在临时工/合同工中碰到理想的人选, 各方面手续都做好后的前提下, 可以直接转正.
