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国际学生在美求职的点滴建议

信息来源:互联网作者:转载发布时间:2011-06-24 06:10:45点击数:

国际学生在寻找工作的时候可能会特别困难,因为雇主们经常不懂得文化差异与工作限制,于是索性不去面试国际学生。国际学生必须熟悉下面这些话

国际学生在寻找工作的时候可能会特别困难,因为雇主们经常不懂得文化差异与工作限制,于是索性不去面试国际学生。国际学生必须熟悉下面这些话题,以便教育雇主并在面试的过程中给其留下良好的印象。他们自己也必须学习应该如何在美国求职,搞清楚这与他们所习惯的在本国求职的步骤有哪些差别。

面试前 弄清就业法规 国际学生必须彻底熟悉适用于其移民身份的移民法规与法定利益。国际学生经常需要在面试时告诉雇主有关这方面的细节情况。要了解更为详细的信息,可向国际学生指导老师咨询。 研究雇主 这是找工作的必要一环。学生必须知道这家公司是干什么的、他们雇人是干什么的以及他们在寻求什么样的人才。 发展自我 由于国际学生在求职时会受到诸多限制,许多学生在毕业时还没有太多的工作经验。而他们中有许多人积极参加了学生组织与志愿者活动,这种参与同样有利于培养雇主们所注重的技能。任何学生都应该找出自己对雇主有价值的技能,并在简历、求职信与面试中强调这些技能。 采取下面的步骤有助于这项工作: 列出自己的优缺点 描述能够表现你主要优点的经历 想出一个你从弱点中吸取教训的经历。 沟通: 沟通是任何学生找到潜在工作的最佳途径。在进行沟通与了解信息的过程中,国际学生应该不要忘记将本地的少数民族社区、民族俱乐部以及与自己来自同一国家的同学与教授也包括进去。 训练 模拟面试可以为学生提供宝贵的训练机会,帮助他们了解自己在接受面试时的优缺点。职业顾问也可以对学生进行模拟面试。为确保在美国就业,经常要求过硬的英语口头与书面表达能力。必要时国际学生可能还需要练习美国发音。面试的四大策略 见面招呼-- 雇主欢迎学生来参加面试 良好的第一印象很重要 仪表很重要 提前几分钟到达 微笑,保持目光接触 站在大约四英尺远的地方 姿态放松,面对雇主,准备回答提问 雇主提问--雇主问直接的问题,学生给出直接的回答 不要只是重复简历上的信息 简洁明了地回答提问,显示自信 回答是与否之类的问题时必须加以详细的阐述 用例子说明过去的成绩很重要 强调优点 推销自己,不要害怕吹嘘,要有信念 表现出自我意识与学习的意愿 语调清楚,声音洪亮,中速 求职者--求职者询问有关公司的情况 提问并不表明你对公司情况一无所知,是无备而战 实际上表明你对公司的兴趣和主动性 具有深刻见解的提问可以引出你对公司所了解的信息 话题可以包括工作职责、公司的组织结构等等 结束 --面试的结束 最后留下一个可靠的印象 握手,目光接触,微笑,积极 自信 面试的忠告 知道雇主希望优秀的求职者具有的品质: 自信/自我推销 灵活性/应变性 目标明确 竞争意识 自立 说话不拐弯抹角 高效/会安排时间 不要忽视了仪表的任何方面 : 整洁,打扮应保守一点 无论男女,面试时一般都应穿职业套装 记住要考虑: -外套 -内衣 -头发 -呼吸 -指甲 -姿势 目光接触与微笑表明你: 平易近人 自信 具有肯定的自我观念 有

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关键字:建议,点滴,求职,学生,国际

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